U bent het slachtoffer van een ongeluk op het werk. Uw letsel zorgt voor (tijdelijke) lichamelijke beperkingen, verdriet en financiële schade. U wilt weten wanneer u recht heeft op schadevergoeding na een bedrijfsongeval. Is uw werkgever altijd aansprakelijk te stellen? En wat moet u doen als het ongeval door een collega is veroorzaakt? Wij leggen het aan u uit.
Schadeclaim indienen ongeluk op werk
Onze juristen hebben veel ervaring in het claimen van schadevergoeding na een arbeidsongeval. De voordelen? U rust uit. Uw persoonlijke jurist claimt de maximale vergoeding. Zonder de goede relatie tussen u en uw werkgever te verstoren. Vul het contactformulier in met uw naam en telefoonnummer. Vertel ons over het ongeluk op werk. Wij bellen u dezelfde werkdag nog terug.
Letselschade door ongeluk op werk
Bedrijfsongevallen komen in alle sectoren voor. Een ongeluk op het werk gebeurt zelfs vaker dan u wellicht denkt. Per jaar lopen meer dan 200.000 werknemers letsel op door een bedrijfsongeval. Dat blijkt uit cijfers van het Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu.
Er kunnen verschillende arbeidsongevallen optreden afhankelijk van de sector. Zo kunt u:
- Uitglijden over een gladde vloer
- Struikelen over rondslingerend materiaal
- Voorwerpen van grootte hoogte op uw hoofd krijgen
- Vallen van grote hoogte
- Aangereden worden door een heftruck
- Bekneld raken in een machine
- Gevaarlijke stoffen inademen
- Gehoorbeschadiging oplopen
- Zich vertillen aan een zware lading
Een ongeluk op het werk kan licht tot zeer ernstig letsel veroorzaken. U krijgt er bovendien vaak een emotionele klap van. Daarbovenop komen de rekeningen. Eén ding staat vast: u heeft vrijwel altijd recht op schadevergoeding.
Zorgplicht van uw werkgever
Iedere werkgever is wettelijk verplicht om zich als een goed werkgever te gedragen. Dit kunt u naslaan in artikel 7:611 BW. Uw werkgever heeft ook een zeer strenge zorgplicht richting u en uw collega’s. Ook dit is wettelijk vastgelegd in artikel 7:658 BW. Uw werkgever moet bijvoorbeeld:
- Voor een veilige werkomgeving zorgen
- Duidelijke werk- en veiligheidsinstructies geven
- Expliciet waarschuwen voor alle mogelijke gevaren op de werkvloer
- Beschermingsmiddelen aanreiken en verplicht stellen, zoals een helm, veiligheidsbril of werkhandschoenen
- Zorgen voor goed onderhouden en geschikte arbeidsmiddelen
- Regelmatig de machines en werkvoertuigen laten controleren en een onderhoudsbeurt laten geven
- Erop toezien dat de werk- en veiligheidsinstructies worden nageleefd
- Een adequate verzekering afsluiten voor als er een ongeluk gebeurt op het werk
Een ongeluk op het werk ligt in sommige sectoren altijd op de loer. Toch is er ook in ‘veiligere sectoren’ altijd een risico op bedrijfsongevallen. Een werkgever moet daar altijd rekening mee houden. De veiligheid en gezondheid van de werknemers moet altijd voorop worden gesteld.
Werkgeversaansprakelijkheid
De zorgplicht van uw werkgever reikt erg ver. Een werkgever moet bijvoorbeeld rekening houden met onvoorzichtig gedrag van werknemers. Hoe langer u ergens werkt, hoe meer handelingen u op de automatische piloot doet. Daardoor kunt u gevaarlijke steken laten vallen. Het is daarom belangrijk dat er altijd toezicht wordt gehouden op het naleven van de werk- en veiligheidsinstructies. Als dat niet gebeurt en u loopt letsel op, is uw werkgever aansprakelijk te stellen.
Een ongeluk op het werk valt daarom bijna altijd onder de werkgeversaansprakelijkheid. Tenzij u het ongeluk met opzet heeft veroorzaakt. Of zich bewust roekeloos heeft gedragen. Uw werkgever moet dit dan wel kunnen bewijzen.
Collega veroorzaakt ongeluk op werk
Stel dat u het slachtoffer bent van een ongeluk op het werk. Er is echter nog een derde persoon bij betrokken. Een collega. Deze collega heeft u aangereden of een stapel pallets op uw hoofd laten vallen. Moet u uw collega dan aansprakelijk laten stellen voor uw letselschade?
Het antwoord is nee. Zelfs in dit geval is uw werkgever aansprakelijk te stellen voor uw letselschade. Uw werkgever is namelijk ook aansprakelijk voor fouten van ondergeschikten.
Geen onderscheid in dienstverband
Heeft u letsel opgelopen door een ongeluk op het werk? En is uw werkgever daar aansprakelijk voor te stellen? Dan heeft u recht op schadevergoeding. Het is niet van belang hoe lang u al bij het bedrijf werkt. Wat voor functie u uitvoert. Of wat voor type dienstverband u heeft afgesloten. Freelancers, parttimers, werknemers met een nulurencontract, uitzendkrachten en stagiaires. Iedere werknemer heeft recht op schadevergoeding.
Schadeclaim indienen ongeluk op werk
U wilt dat uw letselschade wordt vergoed. U vindt het echter lastig om een schadeclaim bij uw werkgever in te dienen. Omdat u bang bent dat de arbeidsrelatie verstoord raakt. Of dat u uw baan verliest. Uw werkgever is echter goed verzekerd voor dit soort situaties.
Kies wel altijd voor juridische hulp na een ongeluk op werk. De emoties kunnen hoog oplopen als u in een discussie verzeild met uw werkgever. Bovendien heeft u recht op gratis juridische hulp bij letselschade. Onze juristen:
- Werken geheel kosteloos voor u
- Claimen de maximale schadevergoeding voor u
- Zorgen ervoor dat de goede relatie tussen u en uw werkgever intact blijft
- Kunnen direct voor u aan de slag
Kom vandaag nog in actie. Laat uw naam en telefoonnummer achter op het contactformulier. Vertel ons uw verhaal. Een van onze juristen belt u dezelfde werkdag nog terug.
