U heeft vrijwel altijd recht op schadevergoeding na een arbeidsongeval. De schadeclaim kunt u vrijwel altijd laten indienen bij uw werkgever. Omdat een werkgever vrijwel altijd aansprakelijk is te stellen. Veel werknemers zijn echter huiverig voor het claimen van deze schadevergoeding. Ze willen de goede werkrelatie immers niet verpesten. Een ervaren jurist kan dit voorkomen. Kies daarom altijd voor gratis juridische hulp bij letselschade na een bedrijfsongeval.
Arbeidsongeval? Kies voor juridische hulp
U heeft recht op gratis juridische hulp na een werkongeval. U kunt dit terugvinden in artikel 6:96 BW. Wij bieden u deze mogelijkheid en meer. Onze juristen lossen uw letselschadezaak snel en daadkrachtig op. Ons doel? Uw belangen behartigen en de schadevergoeding claimen waar u recht op heeft. Schakel ons vandaag nog in. Laat uw naam en telefoonnummer achter op het contactformulier. Vertel ons over het arbeidsongeval. Wij bellen u dezelfde werkdag nog terug.
Zorgplicht van de werkgever
U heeft letselschade opgelopen door een ongeval op de werkvloer. Een arbeidsongeval kan ernstig letsel veroorzaken. Waardoor uw dagelijkse leven soms onherroepelijk veranderd. Ook de financiële schade kan soms niet te overzien zijn. Dat kan een probleem worden als u daar zelf voor moet opdraaien. U kunt echter vrijwel altijd een schadeclaim laten indienen bij uw werkgever. Dat geldt uiteraard ook als de kosten wel te overzien zijn.
Iedere werkgever heeft een strikte zorgplicht voor zijn of haar werknemers. Deze zorgplicht kunt u terugvinden in artikel 7:658 BW. Dit noemen we ook wel de werkgeversaansprakelijkheid. Een werkgever is wettelijk verplicht om zorg te dragen voor:
- Een veilige werkomgeving
- Uw lichamelijke en mentale gezondheid op de werkvloer
Uw werkgever is daarom onder meer verantwoordelijk voor het:
- Opstellen en opdragen van heldere werk- en veiligheidsinstructies
- Erop toezien dat de opgedragen werk- en veiligheidsinstructies worden nageleefd
- Aanreiken van persoonlijke beschermingsmiddelen
- Waarschuwen voor potentiële gevaren op de werkvloer
- Regelmatig laten controleren en onderhouden van de machines
- Verzorgen van trainingen voor het bedienen van de machines op de werkvloer
- Afsluiten van een toereikende ongevallenverzekering voor het personeel
Het houdt zelfs niet op bij deze verantwoordelijkheden. Een werkgever moet er tevens rekening mee houden dat werknemers onvoorzichtig kunnen handelen. Een ervaren werknemer kan bijvoorbeeld op de automatische piloot gaan werken. Daarom moeten werkgevers ook zorgen voor toezicht op de werkvloer.
Werkgever vrijwel altijd aansprakelijk
De werkgeversaansprakelijkheid reikt dus erg ver. Een werkgever is dan ook vrijwel altijd aansprakelijk te stellen voor een bedrijfsongeval. Zelfs als het ongeval is veroorzaakt door onoplettendheid van uw kant. Uw werkgever is alleen niet aansprakelijk als u bewust roekeloos heeft gehandeld. Echter, dat komt in de praktijk zelden voor. De bewijslast ligt in dat geval ook bij uw werkgever.
Fout door een collega
Stel dat het werkongeval wordt veroorzaakt door een van uw collega’s. Moet u uw collega dan aansprakelijk laten stellen? Het antwoord is nee. Uw werkgever is namelijk ook aansprakelijk voor de fouten van ondergeschikten.
Recht op schadevergoeding na een arbeidsongeval?
Iedere werknemer heeft recht op schadevergoeding na een arbeidsongeval. Soms denken werknemers ten onrechte dat ze geen recht hebben op schadevergoeding. Als ze via een uitzendbureau of op oproepbasis werken bijvoorbeeld. Er wordt echter geen onderscheid gemaakt op basis van dienstverband of functie. Iedere werknemer kan een schadeclaim laten indienen na een bedrijfsongeval. Freelancers, parttimers, fulltimers, stagiaires; iedere werknemer is in deze gelijk.
Claim schadevergoeding na een arbeidsongeval
Wilt u een claim indienen voor schadevergoeding na een arbeidsongeval? Laat dit dan voor u doen door een ervaren jurist. Zodat de arbeidsrelatie tussen u en uw werkgever niet verstoord raakt. De emoties kunnen namelijk hoog oplopen als u het niet eens wordt. Wat logisch is als u zich niet begrepen voelt als letselschadeslachtoffer. Schakel daarom ons in voor het claimen van schadevergoeding na een arbeidsongeval. Onze juristen weten hoe ze deze delicate letselschadezaken moeten aanpakken.
Maak gebruik van uw recht op gratis juridische bijstand. Vul het contactformulier in met uw naam en telefoonnummer. Vertel ons over het werkongeval. Wij bellen u dezelfde werkdag nog terug.
